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我于2011年2月份由于家境困难到一家私营企业上班（足疗店），属于服务行业，干了有一年多了，没签劳动合同。由于不久前发现自己得病了需要做手术，于2012年2月份交的辞职（他们店规定要求员工提前两个月交辞职），可是到4月29日快到期时，吃饭时间经理让去干活我没去，结果经理动手推我出手打我，让我立马走人。出于经理有给签字条说只要在我走之前按时按点上班遵守店里纪律2012年5月2日会把工资全部开清，我今天去店里要工资时结果经理以让我干活我不去为由扣我工资。我只是一个打工妹,没多大文化,就是想咨询一下我要怎么做才能得到我应得的工资?

其他 2014-07-18 07:15 人浏览

共9位律师解答

先协商，如果协商不成就只能诉讼

冉令涛律师认证

2012-05-02 21:51

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《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2014-07-18 07:15

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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

平台法律顾问团队官方

2014-05-07 04:45

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《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

法律快车咨询顾问

2013-01-30 12:49

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可申请劳动仲裁。如果单位有违法劳动法的情况，员工可以随时提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。拖欠工资的应当支付拖欠工资的赔偿金。

郭丽律师

2012-05-30 11:04
你好：你可以先去劳动监察大队投诉，然后申请劳动仲裁。如果单位有违法劳动法的情况，员工可以随时提出辞职，并要求单位支付经济补偿金。拖欠工资的应当支付拖欠工资的赔偿金。建议委托律师办理。

修丽真律师

2012-05-04 12:00
您好！向经理讨要工资！或者向社保部门投诉！

赵毅律师

2012-05-03 11:04
协商不成可以通过法律途径维权。注意证据的收集。

田野律师

2012-05-03 10:30
协商不成可以通过法律途径维权。注意证据的收集。

闫建秋律师

2012-05-02 20:00