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我是一名公司的管理，公司没有签订劳动合同，无故被辞退

无故辞退 2023-10-10 12:03 人浏览

共14位律师解答

您好，您在公司工作多久了，常规处理工作事务有相关的文字证明吗？您有被无故辞退的聊天对话吗？您在公司平均月薪是多少？公司在工作期间有给您缴纳社保吗？您现在是想通过公司无故辞退得到相关的赔偿吗？您有跟公司具体沟通相关的赔偿事宜吗？具体情况欢迎与我沟通，

查琪琦律师认证

2023-10-08 09:41

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你好，单位不签劳动合同可以主张未签书面劳动合同双倍工资、经济赔偿金。

徐静律师认证

2023-10-09 11:10

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你工龄是多久？公司开除你有出具书面的通知或者声明吗？

荣广斌律师认证

2023-10-07 20:55

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你好，如果没有签订劳动合同可以仲裁

涂利安律师认证

2023-10-08 10:32

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你好，你这边现在什么情况了呢/

杨建华律师认证

2023-10-08 08:49

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你好可以到劳动监察委进行投诉

李琴律师认证

2023-10-08 10:49

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你好，请问在单位工作多长时间

李玉芳律师认证

2023-10-07 21:18

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您好请问您工作多久了呀

孟玲律师认证

2023-10-10 12:03

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法律分析：没签劳动合同被辞退时，可以申请劳动仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，一共可以主张两个半月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-07 19:54

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一、没有签订劳动合同员工突然被辞退怎么处理
1、没有签订劳动合同员工突然被辞退处理如下：
（1）未签劳动合同，突然被单位辞退的，也就是突然离职。劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；
（2）也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、公司突然辞退员工如何赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2023-10-07 19:54

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法律分析：用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金或经济补偿金（用人单位合法解除的一般支付劳动者经济补偿金违法解除的需要支付赔偿金）、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-10-07 19:54

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无故辞退可以主张有关经济赔偿

罗亮律师

2023-10-08 16:22
你好，工作多久了？月收入多少

徐翔律师

2023-10-08 08:52
你工作了多长时间？你有没有出去辞退证明书？

石佳佳律师

2023-10-07 20:19