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劳动合同写迟到三次解约合同

劳动合同纠纷 2023-10-09 09:09 人浏览

共6位律师解答

你好，具体是什么情况我需要电话和你沟通下

李秀玲律师认证

2023-10-08 11:46

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现在是已经被解除劳动合同了吗

唐智律师认证

2023-10-09 09:09

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你好，已经迟到三次了吗

曾昱律师认证

2023-10-08 11:50

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你好，可以申请劳动仲裁维权

法律快车咨询顾问

2023-10-08 11:25

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劳动合同分为三种如下：
1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同，一般是不约定试用期的；
2、无固定期限劳动合同，即双方并未实际约定劳动合同的期限；
3、固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中明确约定了期限的。
用人单位不签劳动合同会怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系、辞退员工需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
：《中华人民共和国劳动法》第二十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

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2023-10-08 11:25

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劳动合同分为三种如下：
1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这类劳动合同，一般是不约定试用期的；
2、无固定期限劳动合同，即双方并未实际约定劳动合同的期限；
3、固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中明确约定了期限的。
用人单位不签劳动合同会怎样
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系、辞退员工需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
5、单位不能以试用不合格辞退员工；
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-10-08 11:24

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