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人流算病假还是产假啊啊啊

劳动合同纠纷 2023-10-08 15:03 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，您遇到了什么法律纠纷呢？
    李新华律师

    李新华律师认证

    2023-10-08 14:10

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  • 你好，属于流产假，15天左右吧。
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2023-10-08 14:27

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  • 稍后给您打电话回复消息
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2023-10-08 15:03

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  • 您好请描述下具体案情
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2023-10-08 13:53

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  • 法律分析：人流是属于产假的，如果在单位上班的职工，怀孕没有满四个月就流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过了四个月，那么可以享受42天的产假，所以说，在上班的职工如果有流产的，也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。
    法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-08 13:37

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  • 人流算产假。国家对于女职工流产假的规定是女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。法律依据：《女职工特殊劳动保护条例》第七条，女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。
    女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-08 13:37

     咨询我
  • 法律分析：人流是属于产假的，如果在单位上班的职工，怀孕没有满四个月就流产的，那么可以享受15天的产假，如果怀孕的时间超过了四个月，那么可以享受42天的产假，所以说，在上班的职工如果有流产的，也是可以享受到产假的待遇的。但有一点需要特别注意，无论是流产或引产，都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-08 13:37

     咨询我
  • 请问手术是在第几个月进行的
    张艳律师

    张艳律师

    2023-10-08 14:22
  • 人流属于病假，不能算产假
    郑华律师

    郑华律师

    2023-10-08 13:51
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