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在公司上了四年班，因为公司快要倒闭，然后又转到下一个公司，公司嗯，我干了半年他嗯，因为我犯了一点小错误，他要开除我，所以说这样我能拿到失业金吗？

社会保险 2023-10-08 20:32 人浏览
共3位律师解答
  • 公司倒闭的时候，对于员工来说就失去了稳定的工作，没有了固定的收入，在这个时候员工就可以去领取失业金，这是符合失业金领取的条件。劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险费满1年以上，非本人原因中断就业，按规定享受失业保险待遇;失业人员领取失业金的期限按失业职工失业前的合计缴纳失业保险费的年限来计算，城镇合同制职工缴费1-5年：每满1年领取3个月失业保险金;5-10年：领取失业保险金期限最长为18个月;10年以上：领取失业保险金期限最长为24个月。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-08 20:32

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  • 领取失业金的条件中，最主要一条就是：非本人意愿失业。
    即用工单位辞退、开除可以领取失业金，职工辞职不能领取失业金。
    所以你说的情况两次均不能领取。
    若这2次均为被单位辞退，则均可以。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-08 20:32

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  • 用人单位在哪些情况下才可进行裁员?1)依照企业破产法进行重整的;2)生产经营发生重大困难的;3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。根据以上分析得知，企业在出现破产前重整、生产经营重大困难、生产技术革新不需要原定人数的以及其他发生重大情势变更导致合同无法履行的，可以选择裁员减少企业负担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经营发生严重困难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
    （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2023-10-08 20:31

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