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我简单的描述一下情况，我这个人算数不太好就是吧，我在餐饮店上班，上班压半月工资，就是这个月干到下个月15号发，工资在8月份是9000一个月，然而到了9月份的时候因生意不好，给下降了1000，但我提前讲了压的15天必须按9000的发，她也同意了就是9月份干了28天，10月份干了4天，这个咋算，她这压金给我算的是只有4天

讨薪 2023-10-09 11:02 人浏览

共5位律师解答

企业月工资通常是下个月X日发。原因是需要统计上个月出勤，核算工资。

张守成律师认证

2023-10-09 11:02

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你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2023-10-09 09:21

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法律分析：有工资。工作了都是有工资的，按照员工干了多少天发多少天的工资，以工资标准计算单天的工资额。双方劳务关系解除后，用人单位有义务一次性支付劳动者全部工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-09 06:21

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法律分析：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

平台特邀律师推荐

2023-10-09 06:20

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按店里的规定当面计算

杜凯律师

2023-10-09 10:22