怀孕了离职了邮件上已经发过了现在想撤回能不能撤回了
互联网纠纷
2023-10-11 09:19
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离职是单方法律行为，一旦发出就不可撤回，当然了，如果企业同意您撤回继续履行原劳动合同的，完全可以
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怀孕被辞退维权方案：
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。法律依据：《关于实施劳动保障监察条例若干规定》 第十六条
下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
(一)因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；
(二)因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工和未成年工造成损害的；
(三)因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；
(四)因用人单位违法解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
(五)法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。 -
除存在过失性辞退的情形外，用人单位不得在女职工怀孕期间随意与其解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金给职工。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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