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公司发了待岗通知书，我可以拒绝吗

劳动合同纠纷 2023-10-11 10:54 人浏览

共14位律师解答

您好，如果涉及对劳动合同的更改，可以拒绝。更改劳动合同的行为需要啥UN各方达成一致才有效。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-10 09:56

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您好，如果单位无正当理由要求员工待岗，可以拒绝

刘梦婷律师认证

2023-10-10 09:05

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您好，是可以的，需要看什么原因待岗

环赢律师团队律师认证

2023-10-10 09:08

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-10 09:57

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您好，可以拒绝待岗，并在原岗工作

王俊颖律师认证

2023-10-10 10:00

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公司是什么原因给您发待岗通知书

李淼律师认证

2023-10-10 10:43

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你好待岗其实是属于变相辞退

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-10 08:49

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员工一般有权拒绝待岗。

张玉兰律师认证

2023-10-10 09:23

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您好可就待岗咨询解答

吴中律师认证

2023-10-10 09:02

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公司调岗可不可以拒绝，需视情况而定：
1、如果公司安排的转岗不合理合法，可以拒绝；
2、如果用人单位根据需要调整工作岗位的，要执行公司的决定，不可以拒绝。
劳动合同中调岗的条件是什么
劳动合同中调岗的条件如下：
1、用人单位与劳动者协商一致的；
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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2023-10-09 23:38

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法律分析：公司不能强行调岗。但下列情况下，用人单位可以调岗:
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2023-10-09 23:38

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公司要求岗位可以拒绝。用人单位不得单方面变更合同。但是用人单位与劳动者基于真实意思表示，达成协商一致的，可以采用书面形式变更劳动合同约定的内容。用人单位与劳动者协商一致后，可以调岗。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-09 23:38

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员工一般有权拒绝待岗。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

王锋律师

2023-10-11 10:54
待岗属于违法，可以主张赔偿

冯继刚律师

2023-10-10 08:52