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在公司干了15年，只买了后5年社保，在职能与公司要补尝吗

社会保险 2023-10-10 14:17 人浏览
共7位律师解答
  • 您好根据您的描述可以要求公司补缴并给予补偿
    郑登卿律师

    郑登卿律师认证

    2023-10-10 10:54

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  • 你好，根据你描述的情况可以要求公司补缴社保
    冯松斌律师

    冯松斌律师认证

    2023-10-10 14:17

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  • 你好，你可以要求公司补缴社保d
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2023-10-10 09:27

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  • 可以申请劳动仲裁，要求公司补缴
    谢坤雄律师

    谢坤雄律师认证

    2023-10-10 12:47

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  • 用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-10 08:59

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  • 如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职，这个时候可以主张经济补偿的，这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-10 08:59

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  • 法律分析：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-10 08:58

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