咨询详情

我一天工资就200块钱,今天违规操作公司罚了我1000。合理吗

劳动合同纠纷 2023-10-12 09:48 人浏览
共7位律师解答
  • 违规操作公司罚了我1000。看看公司制度规定
  • 你好,不合理,建议向劳动监察大队投诉
  • 你好,找劳动监察大队解决。

  • 根据违法事实确凿并有法定依据,对自然人处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的,可以当场作出行政处罚决定。用人单位对劳动者的罚款不合理的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    法律依据:《中华人民共和国市场监督管理行政处罚程序暂行规定》第五十四条市场监督管理部门负责人经对案件调查终结报告、审核意见、当事人陈述和申辩意见或者听证报告等进行审查,根据不同情况,分别作出以下决定:
    (一)确有依法应当给予行政处罚的违法行为的,根据情节轻重及具体情况,作出行政处罚决定;
    (二)确有违法行为,但有依法不予行政处罚情形的,不予行政处罚;
    (三)违法事实不能成立的,不得给予行政处罚;
    (四)不属于市场监督管理部门管辖的,移送其他行政管理部门处理;
    (五)违法行为涉嫌犯罪的,移送司法机关。对下列情节复杂或者重大违法行为给予较重行政处罚的案件,应当由市场监督管理部门负责人集体讨论决定:
    (一)拟罚款、没收违法所得和非法财物价值数额较大的案件;
    (二)拟责令停产停业、吊销许可证或者执照的案件;
    (三)涉及重大安全问题或者有重大社会影响的案件;
    (四)调查处理意见与审核意见存在重大分歧的案件。
  • 按照用人单位依法制定的规章制度处罚
    和工资是多少没有关系
    并且劳动合同有约定的话,罚款少于用人单位的损失,用人单位还可以追究
    工资支付暂行规定
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 公司随意罚款违法。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《劳动法》第四十六条 
    工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第五十条 
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 不合理的,公司不能随便对员工进行罚款的,可以扣绩效工资倒是可以的!再说罚款是否合理,都是有讲究的!
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部7个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中