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用工单位未签订劳动合同

劳动合同纠纷 2023-10-11 13:40 人浏览

共15位律师解答

你好，没有签订书面劳动合同的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

陈鹏辉律师认证

2023-10-11 11:15

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你好，收集相关证据后，可以起诉法院，在对方的所在地起诉

唐裕文律师认证

2023-10-11 09:27

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你好，工作多久了的，是否强制辞退

恒睿团队律师认证

2023-10-11 09:34

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你好，入职一个月没有签可以仲裁的

王晓君律师认证

2023-10-11 13:40

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你好，可以主张双倍差额赔偿的z

揭志文律师认证

2023-10-11 09:53

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您好根据您的描述劳动仲裁处理

郑登卿律师认证

2023-10-11 09:30

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你好，可以去劳动局进行投诉

吴昭燕律师认证

2023-10-11 09:57

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你好，这边工作了多长时间了

天习律所律师认证

2023-10-11 10:13

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-11 09:35

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-11 10:05

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-10-11 10:17

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2023-10-11 09:00

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。
可以通过以下方式维权：
1、同公司协商解决，要求支付未签劳动合同的双倍工资;
2、直接向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;
3、如果不能证明工资发放金额，一般仲裁部门会按当地同行业的平均收入来确定。
法律依据：《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-11 09:00

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单位不签劳动合同，劳动者可以通过与用人单位协商维权，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-10-11 08:59

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你好这个是要双倍赔偿P

金牌律师

2023-10-11 09:31