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员工跟顾客起了冲突吵架了，然后顾客去市场监查部门投诉该门店，并要求商家开除该员工，但是我们都有签劳动合同，合同没有到期的情况下，老板要解雇员工，能不能要到赔偿

其他 2023-10-11 16:27 人浏览

共11位律师解答

您好！要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日期。2

石伙娟律师认证

2023-10-11 14:18

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你好，请问你工作多长时间了？

广东觉晓律所律师认证

2023-10-11 14:29

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你好，无故解雇需要支付赔偿金

陈文杰律师认证

2023-10-11 15:11

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你好！工作有多长时间了的

刘斌律师认证

2023-10-11 14:12

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你好，是可以的，可以去协商

王晓君律师认证

2023-10-11 14:47

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-11 14:06

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

法律快车咨询顾问

2023-10-11 13:52

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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

平台特邀律师推荐

2023-10-11 13:52

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老板随意开除员工的，有以下应付措施：
1、要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2、可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3、可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4、到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5、若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-10-11 13:52

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你好，你可以委托律师介入处理

胡华东律师

2023-10-11 16:27
你好，可以申请支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

万林律所律师

2023-10-11 14:15