咨询详情

李律师您好，我想帮朋友咨询关于劳动仲裁的，朋友在一家小公司上班，没有签劳动合同，也没有打卡，工资也是微信发的，因为一天没上班就要扣一个月工资，要开除，要怎么举报？

劳动合同纠纷 2023-10-12 13:09 人浏览

共13位律师解答

1、用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。2，如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。如有后续问题可直接电联我

李雪波律师认证

2023-10-12 11:02

咨询我
您好！公司对员工一天没上班就要扣一个月工资是不合法的，进行开除也是不合法的。如果有证据证明公司已将这个朋友开除不让他上班，他可以去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。另，公司不签订劳动合同的，员工自入职满一个月之后可以要求支付双倍工资。

李海疆律师认证

2023-10-12 11:20

咨询我
你好，属于违法解除，可以联系哦我们呢申请仲裁依法维权。

陈鹏辉律师认证

2023-10-11 23:33

咨询我
你好，请问入职多长时间了？可委托律师维权

郭进律师团队律师认证

2023-10-11 18:52

咨询我
您好，请问您朋友在工厂工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-10-12 09:34

咨询我
你好！可以去申请劳动仲裁的

刘斌律师认证

2023-10-11 18:50

咨询我
你好，根据你描述可以仲裁

刘雪律师认证

2023-10-11 18:11

咨询我
你好可以直接申请劳动仲裁

项检律师认证

2023-10-12 13:09

咨询我
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2023-10-11 17:50

咨询我
可以投诉用人单位，或者是到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。用人单位与劳动者发生争议下列情形可以申请劳动仲裁：
（一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-11 17:50

咨询我
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．直接申请劳动仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-10-11 17:50

咨询我
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师

2023-10-11 20:57
你好，这搞事情可以申请仲裁解决的啊

唐玉娟律师

2023-10-11 18:04