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培训期接近半个月如果这半个月内我不想干了想离职能有工资吗

讨薪 2023-11-01 15:21 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬1
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2023-10-13 09:01

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  • 入职即要签订劳动合同 如果有培训 要看你们的合同如何约定。
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2023-10-12 18:27

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  • 您好，这种情况根据您们之间签订的劳动合同约定履行。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-10-12 19:31

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  • 您好，如果属于带薪培训，是有工资的
    单治律师团队律师

    单治律师团队律师认证

    2023-11-01 15:21

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  • 员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，员工只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
    如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-12 18:17

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  • 员工干了半个月离职当然有工资，工资根据员工工作天数来确定应发工资额。按照一般情况，员工只工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资。
    如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-12 18:17

     咨询我
  • 你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-12 18:16

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