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公司规定一年内怀孕的没有底薪跟产假

劳动合同纠纷 2023-10-13 16:38 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,该规定违法,没有法律效力。
  • 你好,请问有没有签订劳动合同
  • 你好,公司规定是不合法的。
  • 关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。法律依据:《女职工劳动保护办法》第十六条
    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
    《女职工劳动保护办法》第十八条 
    女职工在产假期间的工资照发。
    按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
  • 法律分析:未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  • 法律分析:未满一年可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。
    职工是有权享受产假待遇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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