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老板商铺分店关门，员工陪赏金怎么样算，老板不给陪赏金有该怎样维权

讨薪 2023-10-14 21:07 人浏览

共3位律师解答

领导扣除员工奖金是否违法，要按照实际情况来定，具体如下：
1、劳动者在劳动关系中处于弱势，怕提出离职企业不发年终奖，迟迟不敢离职。也有企业规定，一旦离职，不发年终奖。企业规定员工辞职不发年终奖的做法是违法，可以向法院提起民事诉讼；
2、但是如果员工由于违规，导致领导扣除奖金的，那句不违法。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

平台法律顾问团队官方

2023-10-14 21:07

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法律分析：奖金属于用人单位的福利，不是法律法规强制要求的。如果劳动合同中约定有奖金，且约定奖金根据单位的盈利状况来定，那么单位取消奖金是不违法也不违约的。如果劳动合同中约定有奖金，且奖金有非零的下限，比如每月奖金根据劳动者绩效考核给予200至500元不等，那么单位必须支付至少200元的奖金，取消是属于违约，属于未足额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
还是要具体情况具体处理，这个要根据劳动合同以及公司的员工手册来定的。

法律快车咨询顾问

2023-10-14 21:07

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奖金属于工资的一部分，可以要求单位足额支付工资。用人单位应付清劳动者工资。单位扣除奖金的行为不合法。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
因此，可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2023-10-14 21:07

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