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您好，公司工资拖欠3个月及以上工资，并且不给员工缴纳社保，也不签劳动合同怎么要回工资？

讨薪 2023-10-20 10:18 人浏览

共12位律师解答

保留好您和用人单位存在劳动关系的证据，以未足额及时发放劳动报酬和从未缴纳社保为由被迫解除劳动关系，后申请劳动仲裁，主张认定劳动关系和未签劳动合同双倍工资差额及拖欠的工资

王俊颖律师认证

2023-10-16 09:35

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您好，用人单位违法，这种情况可以申请劳动仲裁解决，要求签合同交社保给工资。需要代理劳动仲裁的可以来电咨询。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-16 10:08

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2023-10-16 12:23

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公司拖欠劳动者工资的，可以要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿

时金凤律师认证

2023-10-16 09:34

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可以申请劳动仲裁，拒不履行可以上法院起诉

环赢律师团队律师认证

2023-10-20 10:18

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可以劳动监察投诉。也可仲裁解决

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-16 09:28

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您好可通过仲裁进行维权。

吴中律师认证

2023-10-16 09:23

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积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-10-16 10:12

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可以根据工作年限索要赔偿

岳超律师认证

2023-10-16 10:31

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法律分析：可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。对仲裁决定不服的可以向法院起诉。用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-16 09:07

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看情况。单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能不能要回工资要根据实际情况而定，如果用人单位有财产供支付工资的，是可以要回工资的。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

平台特邀律师推荐

2023-10-16 09:06

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法律分析：找劳动局去要回工资，不需要付劳动局费用，用人单位工作拖欠工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-10-16 09:06

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