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工伤职工上班后又离职，单位用赔付一次性就业补助金吗？

工伤索赔 2023-10-16 10:33 人浏览
共3位律师解答
  • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤离职公司应当赔偿一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    法律依据：《工伤保险条例》第三十六条
    职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    《工伤保险条例》第三十七条
    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

    （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-16 10:33

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  • 工伤职工如果是主动提出离职是不能得到经济补偿金的。
    如果有达到伤残，离职后公司是需要支付一次性就业补助金。
    望采纳
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-16 10:33

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  • 劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应当由社保部门承担。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-16 10:33

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