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员工在公司犯错但未对公司造成实际损失。公司依然要对员工进行罚款。违法合理吗

劳动合同纠纷 2023-10-17 09:56 人浏览

共7位律师解答

您好，公司没有罚款的权利只有在员工有过错的情况下可以要求员工赔偿损失

张彦芳律师认证

2023-10-16 20:47

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你好，公司是否有明确的管理制度，罚款金额是否恰当

徐婕律师认证

2023-10-17 09:56

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你们公司的规章制度是怎么约定的

重庆天宸律所律师认证

2023-10-17 09:36

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不合理，企业没有罚款的权利

马菊镁律师认证

2023-10-16 20:12

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一、公司能够因为工作上的错误对员工进行罚款吗
1、公司是没有罚款的权利的，但是如果因为工作的失误给用人单位造成损失，单位是可以要求赔偿的。罚款，是指人民法院对妨害民事诉讼行为人公民、法人或其他组织所采取的强令其在指定期间内缴纳一定数额金钱的措施。
2、法律依据：《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、员工工作出错怎么处理
1、工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定，可以扣除相应的工资或者做调岗降薪处理；
2、工作失误，给公司造成严重损失的，公司可以解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金；
3、员工在失误过程中存在故意或重大过错的，公司解除劳动合同后，还可向员工进行追责。

平台法律顾问团队官方

2023-10-16 18:57

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法律对于员工罚款并没有明确的规定。对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。
法律分析
企业设立罚款制度无
法律依据：，罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的
法律依据
根据相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的百分之二十是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过百分之二十。
劳动者在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付员工的工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
企业作为以营利为目的的经济组织，无权制定罚款内容的内部规章。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，劳动者如有一般性违纪，应主要通过批评教育的方式来解决，若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2023-10-16 18:56

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一、员工做错事公司可以罚款吗
1、员工做错事公司不可以罚款。工做错事罚款用人单位罚款是不合法的，但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单位可以就损失的金额向劳动者要求赔偿，用人单位可以依据规章制度对劳动者罚款。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。

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2023-10-16 18:56

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