咨询详情

昨天签的合同，我没有仔细看，，她说离职要提前一个月，开始离职了合同还在，也就是说，我到别的公司播，还是直接单播，他还是要拿提成

其他 2023-10-18 00:53 人浏览

共5位律师解答

按照《劳动合同法》的规定，劳动者离职应该提前30天通知用人单位。后面说的没太看懂想表达什么意思。

【追问】就是我离职了合同还在，我如果我到任何地方开播还是自己在家播，以前的公司都要拿提成

许振龙律师认证

2023-10-17 10:20

咨询我
你好，这种情况可以去起诉处理一下

涂利安律师认证

2023-10-17 14:51

咨询我
签了一年合同劳动者可以提前离职，但是劳动者需要与用人单位协商一致，或者履行通知义务，即提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时办理离职手续，并做好工资的交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 10:02

咨询我
法律分析：签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-10-17 10:01

咨询我
你看自己签的是正式劳动合同还是试用合同，如果是试用合同只需要提前三天即可，不需要提前一个月。如果直接签的是正式合同的话，一般合同内容也会有约定试用期条款，可依据试用期条款规定，提出离职后三天后即可解除合同，至于公司取得的提成，可向公司协商返还。

谭明君律师

2023-10-18 00:53