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我们公司16号直接辞退我，并给了我解除劳动合同通知书

劳动合同纠纷 2023-10-19 09:56 人浏览

共8位律师解答

您好，如果违法解除劳动合同的，单位应当支付赔偿金，建议您申请劳动仲裁维权。

余联刚律师认证

2023-10-18 20:11

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违法解除的，可以要求赔付违法解除的双倍经济补偿金。

朱亮亮律师认证

2023-10-19 09:56

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你好，被辞退可以主张经济补偿

许欣怡律师认证

2023-10-18 11:40

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你好，那你现在主张什么呢

刘陆琴律师认证

2023-10-18 11:52

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向劳动局投诉处理

平台法律顾问团队官方

2023-10-18 11:08

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劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 11:07

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法律分析：公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2023-10-18 11:07

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你好，非法解雇是可以赔偿的1

徐伟律师

2023-10-18 11:35