咨询详情

律师你好，请问一下第一次合同不续签赔偿标准是 N 还是 2N

劳动合同纠纷 2023-10-19 10:36 人浏览

共14位律师解答

第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

李迈律师认证

2023-10-18 15:33

咨询我
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

顾倩团队律师认证

2023-10-18 15:20

咨询我
第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N

张玉兰律师认证

2023-10-18 13:33

咨询我
您好，一般情况下合同到期不续签赔偿n

王俊颖律师认证

2023-10-18 13:29

咨询我
请您具体说明公司解除劳动合同的原因

岳超律师认证

2023-10-18 14:46

咨询我
第一次合同不续签赔偿标准是 N

环赢律师团队律师认证

2023-10-18 13:58

咨询我
您是第一次劳动合同到期了吗？

李淼律师认证

2023-10-18 13:54

咨询我
n 积极沟通维护自身解决问题

孙童律师认证

2023-10-18 17:08

咨询我
您好可就续签问题咨询解答

吴中律师认证

2023-10-18 13:31

咨询我
合同到期后个人不续签的，一般没有补偿；但是如果是因用人单位降低劳动合同的约定条件导致其不续签的，有补偿。补偿标准是劳动者在单位每工作一年，获得一个月工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-10-18 13:13

咨询我
合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为：根据工作的年限，每满一年支付一个月工资。合同到期后，用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-18 13:13

咨询我
劳动合同不续签的赔偿标准是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。但是，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-18 13:12

咨询我
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N

王锋律师

2023-10-19 10:36
你好，如果是员工不续签劳动合同，那么就不能获得经济补偿金。

邓志强律师

2023-10-18 13:45