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办了入职手续，应甲方原因没有劳动的有工资发吗？

讨薪 2023-11-07 09:13 人浏览

共13位律师解答

你好，有的，从签订劳动合同开始，甲方原因没有提供劳动条件

唐泽栋律师认证

2023-10-20 09:11

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你好，工厂停工期可以按照最低工资标准发放

深腾律所律师认证

2023-10-20 14:45

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你好，没有上班没有劳动就没有工资

郑登卿律师认证

2023-10-20 10:46

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您好，请问您是咨询什么问题？

策勋律所律师认证

2023-10-20 09:25

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您好问题的具体情况说明

上海富誉律所律师认证

2023-10-20 09:15

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你好，我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-10-20 16:49

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按照合同约定可以起诉的

刘斌律师认证

2023-10-20 10:02

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你好，可以要求支付工资

焦勇刚律师认证

2023-10-20 17:35

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员工虽然没有办入职，但与用人单位之间已经存在事实劳动关系的，应当发放工资。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；其他。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

法律快车咨询顾问

2023-10-20 08:58

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员工没办入职，可以与公司协商要工资，如果协商不成可以通过法律途径解决。一般会根据集体合同的标准支付工资，没有集体合同的话，按照同工同酬的原则来发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-20 08:58

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应该发工资。
劳动者只要付出了劳动，公司就应当支付劳动报酬。否则就是违反了劳动合同法的规定，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2023-10-20 08:58

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因公司的原因，还是因该发工资的，那是公司的经营风险

黄国平律师

2023-11-07 09:13
因此，如果入职手续办了，劳动者也同意入职，即使没有实际参加工作，用人单位也应该支付工资。但是如果入职手续办了，劳动者没有实际工作，也没有证据表明用人单位有过错导致劳动者无法工作，劳动者可能就无法获得工资。

张宇律师

2023-10-20 11:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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