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你好，公司拖欠5个半月工资，怎样利益最大化

讨薪 2023-10-23 11:53 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2023-10-21 12:09

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  • 你好，你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益
    王孝顺律师

    王孝顺律师认证

    2023-10-23 08:37

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  • 你好，协商不成申请仲裁要求支付赔偿金
    李永律师

    李永律师认证

    2023-10-23 11:53

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  • 可以申请劳动仲裁，要求支付
    熊大明律师

    熊大明律师认证

    2023-10-21 22:05

     咨询我
  • 保持电话畅通，律师打给你
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-10-21 10:56

     咨询我
  • 劳动者及时到劳动监察大队投诉举报，提供劳动合同，工资记录，考勤记录，欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉，依法维权。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-10-21 09:51

     咨询我
  • 法律分析：
    1、可以和公司先协商；
    2、申请劳动仲裁；
    3、向劳动大队举报；
    4、收集证据提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-21 09:51

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  • 《劳动合同法》中规定企业拖欠工资，劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-21 09:51

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