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国企上班，未婚怀孕会被开除不

无故辞退 2023-10-23 22:33 人浏览

共11位律师解答

女职工未婚先孕单位是不能开除的,根据法律规定,任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。

王莉律师认证

2023-10-23 15:01

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如果未婚怀孕，您的单位无权以此为由解除您的劳动合同。但是，如果您的怀孕行为违反了单位的规章制度，或者影响了您的工作表现，单位可能会根据相关规定进行处理。

恒睿团队律师认证

2023-10-23 09:05

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你好，任何的用人单位都不能因为女职工结婚，怀孕以借口辞退的G

揭志文律师认证

2023-10-23 10:04

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你好，有纠纷可以直接起诉维权c

冯浩全律师认证

2023-10-23 10:02

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-10-23 22:33

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你好，这种情况需要具体分析

吴昭燕律师认证

2023-10-23 09:09

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您好，根据规定不能辞退孕妇

窦艳华律师认证

2023-10-23 09:16

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法律分析：女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。
女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

平台法律顾问团队官方

2023-10-22 23:32

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女职工未婚先孕单位是不能开除的，根据法律规定，任何的用人单位都不能因为公司的女职工结婚、怀孕、哺乳期减少女职工应得的工资、辞退女职工或者是单方面解除劳动合同。法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是"未婚先孕"，可以说，未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。
女职工在与公司签订合同时，公司可能会制定一些规章制度，而在规章制度中，公司可能会规定女职工如果未婚先孕，公司可以无理由辞退，不需要支付补偿金。这种规章制度显然是违反法律规定的，如果公司以此为由辞退女职工，公司的行为也是违法的，因为违反法律的规章制度不能作为合法行为的依据，本身就没有法律效力。法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

法律快车咨询顾问

2023-10-22 23:31

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法律分析：未婚先孕,违反计划生育法,肯定会受到处罚,但不至于会开除公职。法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-22 23:31

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正常情况不会呀，他也没买保险之类，他也不敢开除你

唐海燕律师

2023-10-23 10:12