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签了劳动合同就满一个月，他把我开了

劳动合同纠纷 2023-10-24 10:12 人浏览

共17位律师解答

请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-10-23 09:57

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开除理由是什么，如果不合法，可以申请劳动仲裁。

胡翠培律师认证

2023-10-24 10:12

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你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

刘斌律师认证

2023-10-23 01:51

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你好，这个没有理由的话，是可以要求赔偿的

杨永律师认证

2023-10-23 09:38

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你好工作满一个月了吗什么原因辞退你

谢君怡律师认证

2023-10-23 10:42

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你好是因为什么原因将您开除的

王莉律师认证

2023-10-23 14:33

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你好，在什么情况下把你开了G

揭志文律师认证

2023-10-23 09:58

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你好，这种情况可以要求赔偿

吴昭燕律师认证

2023-10-23 09:08

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你好，可以申请仲裁索要赔偿

华然团队律师认证

2023-10-23 09:52

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2023-10-23 20:06

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协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 01:42

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协商处理，无法协商的，可以申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 01:41

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您好，劳动合同对此有具体约定吗

平台特邀律师推荐

2023-10-23 01:41

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你好，可以向劳动局投诉处理的

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 01:41

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公司无故开除是可以要求赔偿的

周小杰律师

2023-10-23 10:17
您好，非法辞退可以要求双倍赔偿

窦艳华律师

2023-10-23 09:06
你好，那你可以找到当地劳动局处理纠纷

恒睿团队律师

2023-10-23 08:57