咨询详情

我在目前岗位工作了四五年，前段时间公司说是要竞聘，我落选了，现在公司要调岗，我不同意，劳动合同上写的岗位很宽泛，我能提供证明所有岗位签的都是客服代表岗，但实际公司是分不同的其他岗位的，现在公司要培训让我去干客服，我可以要2N的赔偿吗

调岗降职降薪 2023-10-24 10:12 人浏览

共16位律师解答

您好，我不知道你合同具体怎么写的，合同约定了岗位就要按合同履行，你的证据与合同相冲突要看哪个证据效力大。

北京在悦律师团队律师认证

2023-10-23 16:22

咨询我
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2023-10-23 15:39

咨询我
如果公司没有按劳动合同约定的岗位，那公司是违法的

盈科王雨昕团队律师认证

2023-10-23 15:43

咨询我
你好，如果有降薪问题发生，可以主张赔偿

冯继刚律师认证

2023-10-23 15:33

咨询我
您好，公司要违约辞退您才能主张2N

环赢律师团队律师认证

2023-10-23 15:36

咨询我
2n必须是公司非法解除劳动合同才有

岳超律师认证

2023-10-23 17:18

咨询我
调岗降薪，用人单位需要与劳动者协商

李淼律师认证

2023-10-23 17:45

咨询我
您好，目前的情况要2N 要不了

王俊颖律师认证

2023-10-23 15:34

咨询我
您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-10-23 15:49

咨询我
您好可就调岗问题咨询解答

吴中律师认证

2023-10-23 15:34

咨询我
不能玩2N。可以延期N

周皓律师认证

2023-10-24 10:12

咨询我
法律分析：可以要求赔偿。用人单位不与劳动者协商，擅自调动劳动者岗位的，属于对劳动合同的变更并且属于违约行为。劳动者可以向当地仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-23 15:05

咨询我
法律分析：调动岗位员工不愿意，用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 15:05

咨询我
员工不同意调岗，用人单位强制调岗的，员工可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿；员工不同意调岗，用人单位违法单方面解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍想劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 15:05

咨询我
公司调岗员工不同意,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿

王锋律师

2023-10-24 09:49
您好，根据您的陈述，是可以的

付新岭律师

2023-10-23 16:49