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嗯，我签订了无固定期限的劳动合同，由于公司经营不善，我所在的这个部门要进行解散，然后我想问一下我的这个情况能不能申请到2n的赔偿金？

劳动合同纠纷 2023-07-25 17:36 人浏览

共7位律师解答

您好，这种情况，可以主张单位支付补偿金，也即N。

肖升东律师认证

2023-07-25 17:36

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只有公司违法辞退才可以要求2n赔偿金

杨文斌律师认证

2023-07-25 13:25

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您好这种情况一般是n的赔偿金

牛振平律师认证

2023-07-25 13:51

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有辞退通知书可以要赔偿金

张同辉律师认证

2023-07-25 15:09

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一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、签订无固定期限劳动合同有哪些条件
签订无固定期限劳动合同条件有：
1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、连续订立二次固定期限劳动合同；
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

法律快车咨询顾问

2023-07-25 13:02

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如果单位与无固定期限劳动者之间的解约情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位则不需要赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-25 13:01

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如果解除无固定期限劳动合同的行为符合《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于单位违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-07-25 13:01

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