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因工厂现在没有事情做，上一天放一天假，这样合法吗？

劳动合同纠纷 2023-10-25 19:33 人浏览

共9位律师解答

你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

天习团队律师认证

2023-10-23 16:31

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放假也应该支付工资，如有后续问题可电联。

李雪波律师认证

2023-10-25 12:02

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您好，请问目前在工厂工作了多久了呢

广东智优律所律师认证

2023-10-23 17:56

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你好，请问是否有签劳动合同？

郭进律师团队律师认证

2023-10-23 19:00

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你好！有没有正常发放工资的

刘斌律师认证

2023-10-25 19:33

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从劳动法角度说，工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。
另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等到当地劳动局提出投诉，要求整改。
并且，你可以按照法律规定，对于每周40小时以外的时间按照平日
1.5倍，周末2倍申请加班费，不给的话就申请劳动仲裁法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 16:13

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公司没事做而放假，但不给底薪的，一般是不合法的。这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，如果在一个月内的，用人单位仍然应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用。
现在经济大环境差，很多制造业的工厂缺少订单，然后就会安排员工放假，这些员工的假期基本上是一个月只有一天或者一天都没有，那么现在就有一个问题了：入职前谈好的工资保底，但现在没生意，不仅老板困难，员工也一样难，不仅保底没了，工资变成了上几天算几天，放假变成无薪假，员工也无办法，毕竟外面工作也不好找，怕失业。
这样合法吗？当然不合法。
如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法法律依据：是《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
应按国家有关规定办理。
就是说你是一个月发一次工资的，一个月内，不是劳动者原因造成放假的，工资都必须给足，就是平时上班多少就给多少；如果放假超过一个月的，那么多出的部分，就可以按当地最低工资标准的70%支付。
这个大家可以了解一下，虽然对于底层的打工者不太现实，但知道多点法律法规还是有好处的。

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2023-10-23 16:13

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工厂不放假是违法行为。劳动法规定的周工作时间不超过40小时。另外，工人享有相应的休假的权利，完全没有肯定是违法的。你可以携带能够证明你和工厂劳动关系的资料，比如厂牌等，到当地劳动局提出投诉，要求整改。

平台特邀律师推荐

2023-10-23 16:13

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-10-23 16:37