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上班第一个月不给休息

讨薪 2023-10-25 19:21 人浏览

共8位律师解答

您好，这边可以跟公司协商，关于休息的事情

胡文学律师认证

2023-10-24 16:16

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这是不合法，可以据此申诉，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-10-24 21:01

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你好！这个工作时间是不合理的

刘斌律师认证

2023-10-25 19:21

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你好，可以到劳动监察大队投诉

刘雪律师认证

2023-10-24 07:48

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你好，如果有事，可向主管请假

郭进律师团队律师认证

2023-10-24 08:57

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法律分析：根据描述这种行为属于违法，相关法律明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。单位应该每7天内必须休息一天。如果没有综合工时，那么每天加班时间不得超过三小时，每周工作时间不得超过四十四小时。
劳动者有休息的权利，在法定节假日，单位应当安排休息；如遇到特殊情况不能安排休息的，也应当征询单位员工的同意，单位员工不同意加班的，不得强迫其加班。建议和单位协商处理，或者向当地的劳动部门反映。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。
因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

平台法律顾问团队官方

2023-10-23 23:51

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法律分析：连续上班一个月没休息投诉方法有：
1、可以拨打电话12333或者直接当地人力资源和社会保障局投诉，依照法律规定县级以上地方人民政府劳动行政部门有责任监督检查用人单位是否遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定；
2、直接去当地劳动监察部门申诉、控告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

平台特邀律师推荐

2023-10-23 23:50

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法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律快车咨询顾问

2023-10-23 23:50

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