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工作方面的事，威胁了同事。被辞退。合法吗

无故辞退 2023-10-25 17:16 人浏览

共19位律师解答

你好，根据你的描述，你的问题需要更多细节才能给你提供帮助。M1

冯浩全律师认证

2023-10-24 13:02

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您好，如果非法辞退可以要求双倍工资赔偿

窦艳华律师认证

2023-10-24 12:46

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你好是怎么威胁的呢损害公司利益吗

谢君怡律师认证

2023-10-24 13:33

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你好，你可能严重违反了公司规章制度，

恒睿团队律师认证

2023-10-24 14:16

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不合法，可以据此主张，予以确定赔偿。

吴名取律师认证

2023-10-25 17:16

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你好，被辞退可以主张经济补偿金

陈世炫律师认证

2023-10-24 12:22

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您好，无故被辞退是能要求赔偿H

揭志文律师认证

2023-10-24 12:56

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你好在的完善一下您的问题

王莉律师认证

2023-10-24 14:00

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你好，具体情况方便详细沟通

杨永律师认证

2023-10-24 13:07

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你好，这种情况需要具体分析

吴昭燕律师认证

2023-10-24 14:18

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你好，具体是怎样的情况？

王冰律师认证

2023-10-24 13:53

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你好，我来帮你分析一下。

华然团队律师认证

2023-10-24 13:55

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你好，可以申请劳动仲裁的

威法律所律师认证

2023-10-24 14:23

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你好可以去申请劳动仲裁的

天习团队律师认证

2023-10-24 14:54

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您好您的法律问题解决了吗

曾颖律师认证

2023-10-24 15:57

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劳动者因为工作纠纷被辞退，如果不符合辞退的法定情形，违法。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2023-10-24 12:01

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法律分析：职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-10-24 12:01

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法律分析：只要不是被辞退即合法。用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。
用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-24 12:01

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你好我来帮你分析一下

华然律所律师

2023-10-24 15:44