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下班以后发病脑梗死公司有责任吗,

工伤索赔 2023-10-25 17:10 人浏览
共22位律师解答
  • 下班期间突发脑梗,属于在非工作时间非工作地点产生的意外伤害,因此不会被认定为工伤
  • 您好,下班后突发脑梗一般公司是不担责,除非可以举证
  • 你好等下举证出来下班期间是回家还是去哪儿?
  • 你好 这个要看下班后的发病时间点和实际情况
  • 可以申请鉴定,予以确定相关的责任。
  • 你好,可以走工伤的这个情况的z
  • 你好,这种情况公司是没有责任的
  • 你好,要看责任怎么认定的了。
  • 您好,上班时有没有身体不舒服
  • 你好 是有加班行为导致的吗
  • 您 好,有没有购买社保这些
  • 你好,这会有一定的赔偿的
  • 你好,具体情况可以沟通Z
  • 你好,有劳动合同和社保吗
  • 你好,根据你描述非因公亡
  • 你好这个是可以去申请的
  • 你好,这个看工作强度的
  • 有责任,上班时间突发病死亡的,是视为工伤的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 有责任,上班时间突发病死亡的,是视为工伤的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  • 法律分析:下班期间突发脑梗,公司不具有责任。根据相关法律规定,只有在认定工伤的情况下,用人单位才会承担责任。下班期间突发脑梗,属于在非工作时间非工作地点产生的意外伤害,因此不会被认定为工伤。
    但是若是在下班后从事收尾性工作突发脑梗,应当认定为工伤,公司应当承担责任。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
  • 看死亡的原因,建议委托律师介入协商。
  • 你好你好,我来帮你分析一下。
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