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支付了一次性伤残补助金，当时未解除劳动合同，然后给我出具离职证明，加班费用已经在工资中提现

工伤索赔 2023-10-25 16:37 人浏览
共3位律师解答
  • 你可以签，也可以不签。一旦你签了，就不能再申请劳动仲裁和诉讼了。
    朱自军律师

    朱自军律师认证

    2023-10-25 16:37

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  • 如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
    平台特邀律师律师

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    2023-10-25 16:03

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  • 法律分析：可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
    第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
    (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
    (二)住院伙食补助费;
    (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
    (四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
    (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
    (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
    (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
    (九)劳动能力鉴定费。
    第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
    (一)治疗工伤期间的工资福利;
    (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
    第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
    从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
    用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
    法律快车咨询顾问律师

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    2023-10-25 16:03

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