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在一家公立医院当护士，试用期2年多一直没有转正，也没签劳动合同

劳动合同纠纷 2023-10-27 14:29 人浏览

共11位律师解答

您好！可以主张未签劳动合同双倍工资差额，劳动合同>=3年，试用期最多不得超过6个月。

周海峰律师认证

2023-10-27 14:29

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试用期两年是不合法的。没签合同也不合法。就看你要诉求什么了

史荣祖律师认证

2023-10-26 21:26

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工作的情况综合来考虑，试用期两年多，怎么会试用期两年多？

徐忠律师认证

2023-10-26 20:57

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你可要求对方赔偿未签劳动合同的双倍工资

杨秋律师认证

2023-10-26 21:30

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你好，可以要求签合同支付经济补偿

徐婕律师认证

2023-10-27 08:25

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现在是什么情况，可以说一下

重庆天宸律所律师认证

2023-10-27 09:11

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您好老师，具体情况详细交流

张彦芳律师认证

2023-10-27 11:32

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您好，你这便可以劳动仲裁

郭长敏律师认证

2023-10-26 22:24

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你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁
没有签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时，需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2023-10-26 20:37

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用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

法律快车咨询顾问

2023-10-26 20:36

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法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-26 20:36

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