咨询详情

我在一家酒店前台工作，工作内容却是保洁兼前台工作，我现在工作半个月，领导说我属于试用期，在这期间没有签劳动合同，我想直接离职

劳动合同纠纷 2023-09-15 23:52 人浏览
共3位律师解答
  • 根据你所陈述的，试用期并不是强制规定，如果没有约定试用期，你入职就是正式员工，你提出离职需要提前30天书面通知用人单位。（可以先与单位协商，协商不成，就提前书面通知。
    ）
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-09-15 23:52

     咨询我
  • 你直接提交辞职申请书即可。待公司批准后，办理离职手续。

    如果单位不同意，你可以提出劳动仲裁，以用人单位未签订劳动合同，违反法律依据：《劳动合同法》，要求终止劳动关系，并索要双倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-09-15 23:52

     咨询我
  • 法律分析：未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-09-15 23:52

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台合肥律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 安徽咨询 > 合肥咨询 > 合肥劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟