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我公司通过招投标承揽另外一个公司的代发工资业务，时间为一年，期间他们公司有一名员工需要办理退休业务，想在我们公司退休，因为我们公司没有此项业务，招标时候也没有此项规定，并且招标履行期满我们也没有再投标的意愿，所以我们不肯将这名退休人员在我们公司退休，这样合法吗？

招标投标 2023-10-27 11:05 人浏览
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    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2023-10-27 11:05

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  • 【
    法律分析
    】
    如公司想继续聘用该员工，可以和该员工签订返聘协议。退休人员返聘，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议的约定处理。
    当然，也可以同单位协商处理。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。
    如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，这对聘用单位风险也较大。
    【法律依据：】
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    建筑工程律师团队律师

    建筑工程律师团队推荐

    2023-10-26 21:47

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