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工伤鉴定为10级，取内固定术后一个月后医生给开的假条，单位要按病假扣一半工资合理吗？

工伤索赔 2023-11-02 16:20 人浏览
共8位律师解答
  • 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
    单治律师团队律师

    单治律师团队律师认证

    2023-11-02 16:20

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  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。
    沈阳盈科律师

    沈阳盈科律师认证

    2023-10-30 10:54

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  • 你好，根据你德 陈述，不应当扣工资。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2023-10-28 10:03

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  • 您好，这种情况单位做法不合理
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-10-27 19:21

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  • 不合理的，可微帮你研究下
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2023-10-30 10:43

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  • 法律分析：扣。但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
    《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-10-27 18:01

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  • 会扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-10-27 18:01

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  • 工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
    1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
    2．停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
    3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-10-27 18:01

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