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我想问一下,按照公司规定我提前30提离职,但期间有事,请假5天,公司强制要求必须补够5天才能离职,发放工资,这个合法吗

讨薪 2023-10-28 15:04 人浏览
共6位律师解答
  • 你好,如果你履行了正常的请假手续,那公司的要求是不合理的。
  • 提前30天提出离职申请,30天是日历30天
  • 你好,找劳动监察大队解决。
  • 法律分析:一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。辞职一个月后工资不结清可以进行投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》
    第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 您好,应按劳动保护法相关规定处理
  • 法律分析:辞职需要提前30天提出申请,这30天的时间里,还算公司员工,是可以请假的。请假期间,公司应该按规定扣除请教期间的工资的,那就不存在什么补回请假天数了。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十条 用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
    第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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