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你好家里已经有3个孩子，又怀孕了想去做人流，请问这种情况下做人流可以休带薪假吗

医疗事故纠纷 2023-10-28 21:53 人浏览

共7位律师解答

你好，上述一般不可以，建议医疗报销

郭进律师团队律师认证

2023-10-27 23:11

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你好！这个流产假是带薪的的

刘斌律师认证

2023-10-28 11:01

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你好，这边可以说明你的诉求

天习团队律师认证

2023-10-27 21:09

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你好，咨询本单位人事部门。

李仁君律师认证

2023-10-28 15:16

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你好，流产依法是有产假的。

李翠英律师认证

2023-10-28 21:53

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法律分析：这个没有问题，依然可以带薪休假，因为我国法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

平台特邀律师推荐

2023-10-27 21:02

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您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”的规定，您可以依法享受15天带薪假

医疗纠纷律师团队推荐

2023-10-27 21:02

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