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你好，我在足疗店上班，怀孕4个月了，要回家引产，可以请带薪休假吗？

劳动合同纠纷 2023-10-17 15:14 人浏览

共4位律师解答

引产是有产假的。如果是怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。在产假期间，职工可以依法领取生育津贴和享受生育医疗费的待遇

刘陆琴律师认证

2023-10-17 15:14

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产假是带薪休假的。女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。法律依据：《女职工劳动保护办法》第十六条
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
《女职工劳动保护办法》第十八条
女职工在产假期间的工资照发。
按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

平台法律顾问团队官方

2023-10-17 13:46

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劳动者在怀孕期间请假，属于事假的，当天的工资可以不发；属于保胎假或者病假的，工资不能低于当地最低工资标准的80%；属于产假的，停发工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；其他。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

平台特邀律师推荐

2023-10-17 13:46

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首先，一份工作，如果怀孕前可以胜任，怀孕后仍然可以胜任。不存在怀孕后无法胜任的问题。
妇女怀孕后，只是在劳动强度上需要进行适度降低，不存在不能胜任的问题。
其次，如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但是不能降低其工资。
最后，女职工怀孕在家待产休假，需要分是女职工主动申请休假还是用人单位强制休假。
如果女职工主动申请休假，可参照病假标准发放工资；如果属于用人单位强制要求女职工休假，是一种违法行为，用人单位需要照常发放工资。
附：法律规定
法律依据：《女职工劳动保护》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律快车咨询顾问

2023-10-17 13:46

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