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已经上班快一年了没签劳动合同店铺要转让了这种情况有赔偿吗？

劳动合同纠纷 2023-10-30 09:10 人浏览

共8位律师解答

自用工之日起满一个月用人单位未签订书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍工资差额。

鲁宗英律师认证

2023-10-28 14:40

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你好！有遇见法律问题都可以向我咨询

刘征鑫律师认证

2023-10-28 12:25

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您好老师，可以具体沟通一下情况。

张彦芳律师认证

2023-10-28 13:11

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你好，可以要求支付经济补偿的

徐婕律师认证

2023-10-28 13:22

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可以主张双倍工资，但是要证据

重庆天宸律所律师认证

2023-10-30 09:10

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工作满一年没签劳动合同可以主张赔偿
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

法律快车咨询顾问

2023-10-28 11:46

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法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，对未签劳动合同员工支付经济补偿金，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队官方

2023-10-28 11:46

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没有签订劳动合同，应该同时存在其他违法行为。就其他违反劳动合同法的内容可以主张赔偿，单就未签订书面劳动合同的双倍工资，因为超过了一年的仲裁时效，是不能够得到支持的。

平台特邀律师推荐

2023-10-28 11:46

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