咨询详情

企业违反劳动法规定每月要求工人加班超过36小时，每天加班超出3小时，对于超出部分该怎么计算？劳动仲裁时又该如何赔偿？

仲裁 2012-05-04 19:34 人浏览
共4位律师解答
  • 按照1.5倍计算
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2012-05-04 19:34

     咨询我
  • 劳动法规定加班工资的支付，就是平时加班150%工资，周末加班200%，法定节假日300%。加班工资的算法是，你要分开计算不同时间的加班工资。例如平时加班的倍率是150%，那么如果你主张一个月的平时加班有60小时，那么这个月的平时加班工资是:（你的月工资/174）*60*150%。同样道理你可以计算出周末和法定节假日的加班工资。 依据《劳动法》第四十四条的规定，如果休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。就是说，如果企业能安排你补休，就不需要支付那200%的工资报酬，至于超出的6个小时，按加班支付加班费用。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2012-05-04 11:30
  • 按1.5倍计算加班工资
    庄良佳律师

    庄良佳律师

    2012-05-04 09:56
  • 平时加班，按照1.5倍计算 具体可来电咨询
    叶燕辉律师

    叶燕辉律师

    2012-05-04 09:04
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台厦门律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
厦门律师 厦门找律师
海沧区律师 同安区律师 集美区律师 翔安区律师 思明区律师 湖里区律师
厦门房地产律师 厦门公司法律师 厦门合同纠纷律师 厦门交通事故律师 厦门劳动工伤律师 厦门离婚律师 厦门刑事辩护律师 厦门债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 福建咨询 > 厦门咨询 > 厦门仲裁咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟