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你好，请问一下三级工伤员工在试用期期间怎么赔偿

工伤索赔 2023-10-31 13:56 人浏览

共12位律师解答

你好，根据《劳动合同法》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤之规定，应在自事故伤害发生之日起1年内，直接向公司所在地社保部门提出工伤认定申请。职工处于试用期同样享有工伤医疗的待遇，因此流程是正式职工是一样的。

冯松斌律师认证

2023-10-31 10:11

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你好，三级伤残为23个月的本人工资，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为三级伤残为本人工资的80%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

巫轩律师认证

2023-10-31 13:56

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向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

恒睿团队律师认证

2023-10-31 08:53

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您好，请问是试用期间发生的工伤吗

邓庆奋律师认证

2023-10-31 09:02

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您好根据您的描述社平工资百分之六十

郑登卿律师认证

2023-10-31 10:07

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你好，根据你描述工伤认定没

威法律所律师认证

2023-10-31 00:54

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你好，这种情况需要具体分析

吴昭燕律师认证

2023-10-31 09:32

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正常让公司走工伤申请流程

谢坤雄律师认证

2023-10-31 08:07

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你好这个是可以去申请的

天习团队律师认证

2023-10-31 08:37

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法律分析：试用期工伤赔偿项目和标准，与一般工伤职工的工伤待遇相同，即由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金及一次性医疗补助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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2023-10-31 00:22

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三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-10-31 00:22

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试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
依据法律依据：《工伤保险条例》规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。张三即属于与该公司存在事实劳动关系的情形。
而且张三受伤情况符合《工伤保险条例》第14条规定的相关情形，故应认定张三系因工负伤。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。
该公司没有与张三签订劳动合同，也属违法行为，公司以此为由拒绝支付工伤待遇，更是于法无据。由此可见，职工的工伤待遇应从劳动关系形成之日起计算，而不是从试用期满之日起计算。

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2023-10-31 00:22

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