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与公司签订劳动合同七月份到期，之后没有续签公司也没回应，现在本人因工作环境被迫离职，向公司申请补尝，公司强迫补签劳动合同。特寻求帮助！

劳动合同纠纷 2023-11-05 23:32 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，可以拒绝补签，若双方协商不成可以向劳动监察大队投诉
    许仙凤律师

    许仙凤律师认证

    2023-11-03 10:31

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  • 你好请说下事情具体情况方便进一步分析案件细节
    庄涛律师

    庄涛律师认证

    2023-11-05 23:32

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  • 你好，你可以直接申请劳动仲裁，主张权利
    张连聪律师

    张连聪律师认证

    2023-11-04 15:19

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  • 可以拒签，同时要求经济补偿金
    【追问】这种情况可以视为自动续签无固定期限劳动合同吗
    何翠主任律师

    何翠主任律师认证

    2023-11-01 14:11

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  • 公司在劳动合同到期后不愿意续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，用人单位不支付的，通过以下方法维权：向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-01 13:40

     咨询我
  • 劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢? 1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-11-01 13:40

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  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-01 13:39

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