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就是我在试用期干了一天,然后我提出离职了,试用期没工资正常吗?

讨薪 2023-11-02 13:54 人浏览
共12位律师解答
  • 您好,你试用期干了一天,应当按照试用期工资给你一天工资,如协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付工资。
  • 您好,一般试用期员工主动要求辞职,需提前三天书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。
  • 不正常,根据劳动合同法的规定,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬
  • 你好,试用期也是应该支付劳动报酬的。你这说的不合法。
  • 您好!试用期也要有工资,上一天班也有工资。
  • 您好,不合法。您可以到劳动监察大队投诉
  • 可以仲裁 积极沟通维护自身解决问题
  • 试用期一天也要发工资
  • 法律分析:试用期也是有工资的,试用期辞职单位不给发工资是违法的,劳动者可以向当地劳动部门投诉。
    在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
    工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 法律分析:有工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
  • 劳动者在试用期依法辞职的同时有权利依法索要自己的工资。

    劳动者想在试用期辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记:要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。
    劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人单位应该予以办理(法律依据:《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。

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    《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》第9条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  • 您好 详细情况沟通一下 希望能帮到您
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