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律师好，我有一个问题想咨询一下，在关联企业没有签订劳动合同、调岗降薪、没有买社保。怎么处理。我在另一个公司签订了劳动合同，却没有在签订劳动合同的公司服务。

调岗降职降薪 2023-11-01 18:30 人浏览
共4位律师解答
  • 实际给哪一个公司提供工作，就和哪个公司有劳动关系
    赵增强律师

    赵增强律师认证

    2023-11-01 18:30

     咨询我
  • 法律分析：
    1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同
    2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。
    3、要求单位为你补缴社保。
    4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-11-01 15:43

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  • 公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。
    1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。
    您可以获得11个月的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释
    (三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
    3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
    0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-11-01 15:43

     咨询我

  • 可以向劳动监察部门投诉举报，要求签订劳动合同，足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适，可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资（因未签订劳动合同），并补交社保。另外，你要保留好你上班的相关证据，如打卡记录或者工服及工资发放情况等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-11-01 15:43

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