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没签合同，也没有上社保，工资通过支付宝发放

社会保险 2023-11-02 17:55 人浏览

共16位律师解答

用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

李迈律师认证

2023-11-02 11:49

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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

顾倩团队律师认证

2023-11-02 09:56

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如果你和对方构成劳动关系，对方涉嫌违法违规，你可以主张为签订劳动合同二倍工资差额，以及缴纳社会保险，同时可能还涉嫌税务的问题。

刘建武律师认证

2023-11-01 20:51

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没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，未缴纳社会保险，可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。

付玉阁律师认证

2023-11-02 08:55

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您好，你可以要求用人单位签合同交社保，如果协商不成的可以申请劳动仲裁，要求补交社保。

北京在悦律师团队律师认证

2023-11-02 09:39

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您好，请问又无其他证据证明您和公司的劳动关系？如工作沟通记录

王俊颖律师认证

2023-11-02 11:42

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您是什么时候入职的？工资都是通过支付宝支付的？

李淼律师认证

2023-11-01 20:05

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您好可以向劳动稽查大队投诉公司

李英华律师认证

2023-11-02 10:02

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2023-11-02 09:36

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您好可就劳动争议咨询解答

吴中律师认证

2023-11-01 18:59

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您好，公司涉嫌违反劳动法

盈科王雨昕团队律师认证

2023-11-01 22:06

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这种情况可以劳动仲裁

岳超律师认证

2023-11-02 17:55

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无合同也无社保的，能依法提供下列证据来证明用人单位与劳动者的劳动关系：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 18:39

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没签劳动合同，没买社保，劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

平台特邀律师推荐

2023-11-01 18:38

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没有社保，没有合同去劳动局投诉用人单位要是说没有钱怎么办？
只要他承认他应该缴纳，那么没有钱，没有关系，等他们有钱的时候，就可以给你们补缴社保。

以上内容仅供参考谢谢。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-01 18:38

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您好这边情况详细沟通·一下希望能帮到您

王锋律师

2023-11-02 09:18