工作年龄：2年（2010年12月至2012年11月与公司A签订合同；2011年11月公司A成立子公司B，员工与子公司B签订新劳动合同，新合同2014年11月到期） 工资情况：2011年平均工资5500元，2012年平均工资3000元。 怀孕开始时间：2012年3月30日 公司经营状况：差，现金流急缺，发不了工资，意欲通过裁员的方式节约成本。公司原有员工13名，已裁3名男员工。目前计划再裁3位女员工，其中包括该孕妇。 如果公司单方面与孕妇解除劳动合同： 问题一：孕妇应要求经济赔偿，赔偿金额具体应该怎么算？ 问题二：解除合同的方式流程应该怎么走才能保障孕妇的最大权益？（按照公司目前的经营状况，继续为该随时破产的公司服务对孕妇来说也不是一个最好的选择，如果继续留着我还怕它突然破产了） 问题三：孕妇维权应保留什么原始凭证？ 问题四：应寻求什么机构维权最为高效合理？
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协商不成的，尽快委托律师申请仲裁。
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1、女职员女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不得因你公司的情况解除劳动合同。 2、如果你公司要解除劳动合同的话 ，属于违法解除劳动合同。你可以要求单位支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿的赔偿金，即按照工龄，每满一年支付两个月工资的标准支付。 3、协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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你好，1、违法辞退是4个月经济赔偿金。2、协商解除，可以得到一年一个月的经济补偿金。3、工资清单、劳动合同、辞退书面证据。4、在公司注册地的劳动局申请劳动仲裁。
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