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身体难受想休息公司不给批假

劳动合同纠纷 2023-11-02 13:48 人浏览

共9位律师解答

从休假顺序上，如果有年假可以先休年假，没有年假可以休病假，病假没有的话可以休事假。

刘建武律师认证

2023-11-01 20:47

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您好，在法律上没有明确的规定，您可以和公司沟通

王俊颖律师认证

2023-11-02 10:53

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您好，若有异议可以向上一级公安部门申请复议

顾倩团队律师认证

2023-11-02 09:49

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您好，及时沟通解决问题维护自身。

孙童律师认证

2023-11-02 09:28

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您是生病了还是到生理期了

李淼律师认证

2023-11-02 13:48

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需要结合请假的原因来具体判断，如正当要求公司不批假则不合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

平台法律顾问团队官方

2023-11-01 20:03

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公司不给批假的情形，如果是事假，公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 20:03

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如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的，则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利，因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。
【法律依据：】
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2023-11-01 20:02

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您好这边情况详细沟通·一下希望能帮到您

王锋律师

2023-11-02 09:28