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你好，我在公司做了三年

劳动合同纠纷 2023-11-08 13:22 人浏览

共11位律师解答

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-11-01 22:02

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你好，这边是有劳动纠纷需要咨询是吗？

王晓君律师认证

2023-11-02 10:53

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你好，请问你这边遇到了什么样的情况

焦勇刚律师认证

2023-11-02 16:05

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你具体要咨询哪方面的内容呢

时金凤律师认证

2023-11-01 21:41

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你好，是否签订了劳动合同呢

刘斌律师认证

2023-11-02 10:15

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-11-02 08:27

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你好！我们可以帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-11-02 09:54

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自合同签订之日起3年。
聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。
合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-11-01 21:08

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过，劳动者应当留存按规定辞职的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2023-11-01 21:08

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法律分析：如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的。劳动合同期限的时间起始,2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同,3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

法律快车咨询顾问

2023-11-01 21:08

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可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

深腾律所律师

2023-11-08 13:22